要求去上班已经两周了，之前在家里待着只觉得这闺女性格上很被动，通常要别人主动去关心她，反过来的时间很少，一般她主动对你嘘寒问暖都是在为提什么要求打铺垫，说白了就是无利不起早。最近进了自家公司，暴露出来的问题更多，第一是学习能力偏弱，接受新东西的速度很慢，反复教还是在出错。第二是意志品质不强，吃不得苦，遇上困难她就想打退堂鼓，往前走一步要磨蹭半天，刚迈出去转身就给你退两步，工作很多天下来看不到进展，感觉还是个木头桩子杵那儿。还有第三，这也是最让童爸童妈绝望的，她工作一个星期之后，家里问她这段时间有什么心得体会或者意见建议。

　　她本来摇头，说没有。

　　童爸皱眉，问你做了这么多天，什么想法都没有？

　　看她迟疑，童爸鼓励说心里想的都可以将，这是在自己家里，随便说。

　　童言就说了——

　　“专业的东西不懂，提不出建议，我感觉员工食堂饭菜做得太马虎了，还有公司的工作制服，也不太好看，可以考虑重新请人来设计一款。”

　　童言第一天去的时候为了给人留下个好印象，她特别打扮过，结果一到公司就被她爸交给一个要求特别严格的主管，还要求对方不能放水，好好带她。

　　这么要求的结果是什么？

　　是她辛苦画出来那一脸妆被领导要求卸掉，可以画，但是在工作岗位上要简朴大方，不整那些花里胡哨。跟着主管把她带到换衣间去，给她拿了身新的尺码差不多的工作制服让换上，同时告诉她可以穿自己的衣服过来，但是上岗之前都得过来把衣服换了，这是规定。还讲到上下班时间以及中午那一餐的问题，听对方说完，童言调动起来不多的积极性差不多没了。

　　在自家公司上班不应该这样，童言觉得至少应该是穿着OL服饰坐办公室看看文件喝喝咖啡。

　　现在这个落差太大了。

　　主管还在鼓励她，说以前没接触过也没关系，公司这套流程学起来很快，走点心不用几个月就能十分熟练，让童言不需要有压力，职场新人犯错误正常，能趁早发现错误改正错误是好事……这种话，因为她是老板的女儿才能听到，对于普通员工公司真的没有这么宽容，当然会给你学习的空间，总学不好就得走人，本公司规模不小，工资水平和福利待遇也不差，多的是人投简历来，没有谁是缺不了的。

　　主管在童言身上费了很多心思，效果不佳。

　　就因为她不是普通员工，你很难去强制她做什么，会怕，怕万一人家转身告个状，你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导，说能不能换个人带童小姐，她感觉能力不足无法胜任。

　　让她具体讲讲她也不敢讲，只是说做不

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