学徒时吃的
饭菜好吃多了，那时经常是冷饭团加咸菜啊，有时还吃不饱。”
员工们也与本田说笑：“既然觉得好吃，社长就多吃些吧。”
本田笑说：“我想多吃，可肚子不太买账啊，我可是年过半百的人了，消化功能减退了。你们年轻，又干体力活，应该
多吃些。”
员工对领导们这种以身作则的做法很满意：“董事们这样做，我们感到大家都平等了，都是一样的公司成员。”
“公司困难时期，董事们这样做可以给公司节省不少钱啊，大家有难同当啊。”
“上头以身作则，对自己严格要求，我们也得加油干才是啊。”
不久，本田又向藤泽提出一个想法：“一些员工向我提出，想让子女进咱们公司，我拒绝了。我们不能把公司办成家
族式的企业，这样不好管理，会有不少后遗症的。”
“是啊。我赞同社长的想法。”
“我们不让员工的子女进公司，我们的子女也不能进公司，这样才能确保公司不成为家族式企业。公司的接班人不能
靠血缘来确定，而应靠本领来确定。我们办企业也不只是为了自己的家族和后代，而主要是为了社会。”本田又说。
藤泽看着本田，赞赏地说：“社长真是很有现代企业家的风范。现代企业，就应该用这种科学、民主的方法来办，而
不能用封建家族式的方法来办。封建帝国之所以衰落，就因为是家天下，家族代代相传，结果一代不如一代，弊端丛生，
逐渐衰败。”
“那么，我们就说定了，公司的领导层也不能安排子女进公司。”
“好的，社长，我同意。”
“我应该先带头，让我的弟弟到别的公司去工作。”
听到本田这样说，藤泽觉得有些不妥，他劝道：“社长，带头是对的，可我们只是说不让子女进公司，至于你的弟弟
嘛，他是公司创立时期就加入的，也是公司的元老，而且工作一直努力，是公司的骨干，就让他留下吧。”
“既然说不把公司办成家族式的，那么家族的成员就不应在一个公司里，弟弟也应该包括在内。没关系，我去和弟弟
说，他会理解的。离开公司以后的工作嘛，我也会帮助安排的。”
见本田已经说到这个程度，藤泽也就不好再说什么。他感到本田真是一个说到做到，坚决果断的人，而且很能起带头
作用，这样的人办公司，是会兴旺达的。
那些想把子女安排进公司的员工，看到社长把自己的弟弟都请出公司，又宣布了不安排子女进公司，不把公司办成家
族式企业的决定，也都不再提出自己的请求了。
绝大多数的员工对本田的这种决定也非常赞同：
“公司就应该这样办，这样才能办成现代企业。”
“是啊，这样办企业才符合时代潮流。”
“只有不拘一格选拔人才，用最优秀的人物管理公司，公司才能永远兴旺达。”
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